Landkreis Goslar unterstreicht erneut seine familienfreundliche Ausrichtung als Arbeitgeber
Kreisverwaltung erhält Zertifizierung bereits zum siebten Mal
Bereits zum siebten Mal wird der Landkreis Goslar mit dem Audit berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Die Entscheidung darüber fällte in der letzten Septemberwoche ein unabhängiges Kuratorium. Bereits seit 2008 darf sich die Kreisverwaltung mit dieser Auszeichnung schmücken.
Bis zur offiziellen Zertifikatsverleihung auf großer Bühne im kommenden Jahr ist zwar noch etwas Geduld gefragt, doch Landrat Dr. Saipa blickt schon jetzt mit Stolz auf die erneute erfolgreiche Auditierung seiner Verwaltung. „Der Landkreis hat nun bereits zum siebten Mal unter Beweis gestellt, dass sich bei uns Arbeit und Familie in Einklang bringen lassen. Das kann sich sehen lassen und ist Ausdruck einer etablierten und gelebten Unternehmenskultur“, so Dr. Saipa.
In den kommenden Jahren will der Landkreis mit seinen rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Erreichten festhalten aber auch neue Schwerpunkte bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen.
Jens Goldmann, Leiter des Servicebereichs beim Landkreis Goslar, erklärt dazu: „Wir wollen den Bereich Beruf und Pflege stärker in den Fokus nehmen. Neben der Unterstützung unserer Beschäftigten, die beispielsweise Angehörige pflegen, wollen wir auch die Selbstvorsorge thematisieren. Der Landkreis bietet bereits im Rahmen seiner vielseitigen Dienstleistungen ein umfangreiches Beratungsangebot in dieser Richtung. Das wollen wir nutzen und gezielt an unsere Kolleginnen und Kollegen herantragen, beispielsweise mit einer Woche der Pflege, in der unterschiedliche Informationsakzente gesetzt werden.“
Auch die Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises, Kathrin Falkner, begrüßt das Ergebnis der Auditierung: „Familienfreundlichkeit hört nicht beim Thema Kinderbetreuung auf: Pflegeverantwortung trifft Beschäftigte oft unvorhergesehen und nach wie vor überwiegend Frauen. Dass wir das Thema ‚Beruf und Pflege‘ nun gezielt aufgreifen, ist ein wirksamer Hebel für Chancengleichheit. Echte Gleichstellung zeigt sich daran, dass Beschäftigte auch in fordernden Lebensphasen durch flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Beratung unterstützt werden – so stellen wir unsere Kreisverwaltung nachhaltig zukunftssicher auf.“
Hintergrundinformation zum Audit berufundfamilie:
Das audit berufundfamilie/audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik beziehungsweise familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird. Bundesfamilienministerin Karin Prien trägt die Schirmherrschaft für das audit. www.berufundfamilie.de